Hensikten med Utfordringen er at du skal få øvelse og erfaring med å sette egne mål, arbeide for å nå dem, vurdere måloppnåelse, og så sette deg nye mål igjen. Utfordringen for ledere skiller seg fra Utfordringen for de andre enhetene ved at du får den unike innsikten og rollen som forbilde. Hvis du vil at speiderne dine skal jobbe med Utfordringen, er det lurt å starte med seg selv.
Tre gode grunner til å jobbe med Utfordringen:
- Gjøre noe nytt, og samle nyttige erfaringer.
- Prøve ut et rammeverk for å jobbe med personlig utvikling.
- Vise at du også kan, og være en inspirasjon for speiderne dine.
For å motta Utfordringen må du:
- Sette deg et personlig, selvvalgt mål. Finn et område du har lyst til å utvikle deg på, for eksempel ta på deg en ny oppgave i gruppa som du vanligvis ville unngått fordi det ser vanskelig ut.
- Jobbe mot målet i minst fire måneder. Det handler om å sette seg et mål som faktisk er utfordrende, men også mulig å nå.
- Nå målet ditt.
Du kan ta Utfordringen flere ganger i løpet av tida di som leder, men ikke samtidig som du jobber med Utfordringen for rovere. Trenger du tips til å sette et godt mål? Se Speiderbasen.
Forskjellen på veileder og den som godkjenner:
Hvem som helst kan være veilederen din. Dette fordi tanken er at du skal kunne jobbe med Utfordringen i hvilket som helst verv, enten det er i din egen enhet, gjennom et verv i kretsen eller et nasjonalt prosjekt, som for eksempel landsleir. Selve godkjenningen er det gruppeleder som står for, eller kretsleder, hvis du selv er gruppeleder.
– Vi skal ta dette i bruk i vår egen patrulje i Komite speiding, og vi håper at ledere over hele landet gjør det samme! – Lise Karine (27)